Un bilan de compétences est une démarche encadrée qui permet de faire le point sur son parcours, ses savoir-faire, ses motivations et ses envies d’évolution, afin de construire un projet professionnel réaliste. Il se réalise avec un prestataire spécialisé, sur plusieurs semaines, et peut souvent être financé en partie ou en totalité par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Les étapes d’un bilan de compétences
Un bilan se déroule généralement en trois phases, étalées sur quelques semaines pour une durée totale qui n’excède en principe pas une vingtaine d’heures :
- La phase préliminaire : on définit vos besoins, vos attentes et la méthode utilisée.
- La phase d’investigation : on dresse la liste de vos compétences, de vos intérêts et de vos valeurs, souvent à l’aide de questionnaires et de tests, puis on explore des pistes d’évolution.
- La phase de conclusions : on analyse les résultats, on valide un projet et on prépare un plan d’action. Un document de synthèse vous est remis.
Les résultats vous appartiennent : le document de synthèse n’est communiqué à personne d’autre sans votre accord, y compris à votre employeur.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Il faut savoir poser les bonnes questions et analyser les réponses avec précision. Les entretiens, qui portent sur votre parcours et vos missions passées, sont donc menés par des professionnels formés : psychologues du travail, consultants en ressources humaines ou conseillers en évolution professionnelle. Les tests servent à dégager de grandes tendances sur vos compétences et les opportunités possibles, mais ils ne remplacent jamais l’échange avec le professionnel.
Comment financer son bilan ?
Un bilan sérieux a un coût, qui varie selon le prestataire et la durée. Vous pouvez le financer en totalité ou en partie grâce à votre CPF, ce qui limite le reste à charge. Le CPF n’est pas un organisme mais un compte alimenté par votre activité : selon vos droits acquis, le financement peut être complet ou partiel. Consultez votre solde et le prix du bilan sur le site officiel du CPF avant de vous engager. D’autres dispositifs, comme le plan de développement des compétences de l’entreprise, peuvent aussi exister : renseignez-vous auprès de votre employeur.
Réaliser un bilan de compétences avec un expert
Après avoir vu ensemble les différentes méthodes à suivre pour réaliser un bilan de compétences, avec notamment une batterie de tests à réaliser, nous pouvons également vous soumettre une autre idée. En effet, si vous désirez obtenir un résultat des plus pertinents, vous avez toujours la possibilité d’avoir recours à des coachs professionnels spécialisés dans la réalisation de bilans de compétences. Parmi ces plateformes en ligne qui proposent ce service, nous pouvons par exemple évoquer celle de Praxis Accompagnement.
Passer par un accompagnement professionnel apporte un regard extérieur et une méthode, ce qui explique son coût. Cette démarche est utile pour lister l’ensemble de vos savoir-faire et construire un nouveau projet, que la reconversion soit motivée par l’envie de découvrir un autre secteur ou par un problème de santé, par exemple.
Bien choisir son prestataire et éviter les erreurs
- Vérifiez que l’organisme est référencé pour le CPF et demandez le programme détaillé.
- Renseignez-vous sur la qualification des consultants et sur la méthode employée.
- Méfiez-vous des offres qui promettent un résultat garanti ou qui vous sollicitent de façon insistante pour utiliser vos droits CPF.
- Préparez vos questions et votre historique de missions avant le premier rendez-vous, pour gagner du temps.
- Prévoyez de mettre en œuvre le plan d’action : un bilan n’a de valeur que s’il débouche sur des démarches concrètes (formation, candidatures, échanges avec votre hiérarchie).
Fondateur de La Dépêche Tech, William O’Rain accompagne PME et médias dans leur croissance digitale. Ses sujets : IA, e-commerce, marketing web, cybersécurité, product & growth. Objectif : transformer l’actu en décisions opérationnelles.